“50岁保安提前1小时到岗暴毙开yun体育网，

　　用工方觉得在上班技能前暴毙，

　　不算工伤”

　　的音信激勉存眷。

　　据报谈，

　　7月15日7时许，

　　西安华远海蓝城小区50岁的保安

　　周某某提前1小时到岗，

　　接班前倒在了保安亭，

　　经送医抢救无效苦难身一火。

　　示寂医学证鲜昭示

　　其死因为“急性心肌梗死”。

示寂阐明。着手：极目新闻 受访者供图

　　当日西安气温高达40℃，

　　清早7时许气温在32℃至33℃，

　　而保安亭及集体寝室均无空调

　　等降温设施。

　　周某某犬子周女士觉得，

　　其父亲是高温天气在服务岗亭

　　上“热”死的，

　　应该算工伤。

　　但涉事保安公司觉得，

　　白班保安上班技能为当日上昼8时，

　　周某某提前到岗，

　　不在服务技能，

　　不算工伤，

　　公司只欢叫进行东谈主谈宗旨补偿。

毛柸房寝室。着手：极目新闻 受访者供图

　　过程多方疏导，

　　周女士近日正在准备而已

　　向未央区东谈主社局相干部门为父亲

　　苦求工伤认定。

　　此事激勉网友磋商，

　　有东谈主觉得上班路上齐算工伤，

　　提前到即是为了服务，

　　怎样不算工伤呢？

　　那么，

　　提前到岗暴毙算工伤吗？

　　法律如何界说“服务技能”？

　　提前到岗是否影响工伤认定？

　　奇迹环境要求是否

　　组成工伤认定的关联身分？

　　高温环境下暴毙，

　　用东谈主单元服务如何界定？

　　家属该如何维权？

　　沿途来看《法治日报》讼师群众库成员、北京天驰君泰讼师事务所合资东谈主郭政讼师的专科解读！

　　1、50岁保安提前到岗暴毙，不错认定工伤吗？法律如何界说“服务技能”？提前到岗是否影响工伤认定？

　　郭政：根据《工伤保障条例》第十五条第一款第一项，员工“在服务技能和服务岗亭，突发疾病示寂大要在48小时之内经抢救无效示寂的”，视同工伤。此外，该条例第十四条第二项法规，员工“服务技能前后在服务局势内，从事与服务关联的预备性大要完了性服务受到事故伤害的”，应当认定为工伤。在西安50岁保安提前1小时到岗暴毙案例中，提前到岗恭候接班属于与服务关联的“预备性服务”，是服务技能的合理蔓延，因此合适工伤认定要求。

　　《工伤保障条例》中的“服务技能”不仅包括奇迹左券商定、用东谈主单元法规及法律法规的服务技能，还包括加班技能、单元临时指派任务技能以及从事与服务相干的从事预备性或完了性服务的技能。最妙手民法院办公厅〔2024〕722号对于共同推动社会保障规模行政争议注意与履行化解的谈话会纪要中载明，对服务技能的认定，应当磋商是否属于法律法规的大要用东谈主单元要求员工服务的技能。包括但不限于：（一）奇迹左券商定的服务技能；（二）用东谈主单元法规的服务技能；（三）法律法规的服务技能；（四）完成用东谈主单元临时指派大要特定服务任务的技能；（五）加班技能。

　　惟有提前到岗活动与服务相干（如为派遣班作念准备），且发生在服务局势内，法院判例倾向于保护奇迹者权柄，觉得提前到岗属于从事与服务相干的预备性服务，属于服务技能的合理蔓延，合适工伤认定的要求。

　　2、奇迹环境要求是否组成工伤认定的关联身分？高温环境下暴毙，用东谈主单元服务如何界定？

　　郭政：依据《工伤保障条例》第十五条第一款第一项“在服务技能和服务岗亭，突发疾病示寂大要在48小时之内经抢救无效示寂的”认定工伤，并不要求奇迹者暴毙与用东谈主单元未提供安全奇迹要求存在因果关系。不外，要是恶劣的奇迹要求（如高温）与暴毙存在医学上的因果关系，奇迹者不错向单元见识东谈主身毁伤侵权补偿服务，单元需在破绽界限内承担服务。举例，保安亭无空调、高温环境可能增多心血管疾病发格调险，若医学阐明高温是诱因，则用东谈主单元可能因未提供合理奇迹要求承担法律服务。

　　对于高温环境下暴毙、用东谈主单元服务界定的问题，根据奇迹法和《防暑降温步调处分办法》，用东谈主单元必须提供合适安全表率的服务环境，应当缔造、健全防暑降温服务轨制，秉承灵验步调，加强高温功课、高温天气功课奇迹保护服务，确保奇迹者体魄健康和生命安全。若用东谈主单元未实践奇迹保护义务（如未装配空调、未提供防暑诱骗），可能被认定为破绽方，需承担侵权东谈主身毁伤补偿服务。奇迹者被认定为工伤的，要是用东谈主单元未交纳工伤保障，则需自行职守工伤保障待遇支付服务。

　　3、工伤认定争议中，家属该如何维权？

　　郭政：用东谈主单元应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门提倡工伤认定苦求。用东谈主单元未按前款法规提倡工伤认定苦求的，工伤员工大要其嫡支属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，不错径直向用东谈主单元处所地统筹地区社会保障行政部门提倡工伤认定苦求。

　　提倡工伤认定苦求须网罗的凭据包括奇迹左券、考勤纪录、医疗阐明、会诊阐明、服务环境像片等。若用东谈主单元拒却互助，可向奇迹监察部门投诉其未提供安全奇迹要求。若东谈主社局认定工伤后企业拒赔，可苦求奇迹仲裁。若东谈主社局不予认定工伤，可拿起行政复议或行政诉讼。

　　本案的中枢，是法律条规与现实服务场景的络续问题。当“字画卯酉”的刻板服务技能难以掩盖保安、医护、外卖员等行业的活泼工时需求时，“服务技能合理蔓延”的认定表率更应体现对奇迹者的歪斜保护。

　　奇迹者的生命健康权，不应被“崇拜上班技能”的冰冷刻度所割裂。从完善工伤认定确定，到加强高温功课奇迹保护监管，再到督促企业照章参保，每一个气象的强化，齐是对“奇迹者权柄至上”理念的践行。唯有让法律的兜底保障信得过落地，身手让更多奇迹者在付出汗水时，感受到轨制的温度。

　　作家｜法治日报全媒体记者 朱雨晨